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体系建设讲师课程
梁占海
企业高效执行力塑造与执行力
体系建设
执行力
第一部分 前言 1、执行力与企业经营管理决策的关系 2、执行力基本要素 3、反面教材与案例 第二部分 企业执行力的几个基本问题 (一)执行力与战略的关系 1、三分战
王朋举
人力资源管理之绩效考核
体系建设
绩效管理
如何有效地对人员进行绩效考核,驱动员工朝企业希望的方向前进 如何建立各部门、各岗位绩效考核指标辞典,让各岗位考核有据可查 如何对员工进行品行考核,评判其品行得分 如
王朋举
人力资源管理之薪酬
体系建设
薪酬管理
如何进行岗位价值评估,让岗位薪酬 与岗位价值量对等 如何一步步设计出各岗位薪酬标准,度身定制切合企业实际的薪酬方案 如何让企业薪酬更富竞争力,吸引及留住人才 如何设
王朋举
人力资源管理之培训
体系建设
培训师培训
如何制定培训管理办法,规范员工培训管理 如何开展新员工培训,增强新员工对企业的归属感、认同感 如何通过晨会机制提升员工工作成果 如何建立有效的企业培训资源库,让企业
吴国正
公司流程管理
体系建设
与架构设计
企业管理
1、认识流程及流程管理价值 2、传统流程管理及与现代流程管理比较 3、流程管理咨询项目与企业实施问题 4、流程设计与优化 5、流程指标设计 6、流程架构体系设计 7
谭小芳
人力资源管理
体系建设
培训
培训管理
谭小芳
绩效
体系建设
培训
精细化管理
谭小芳老师的《绩效
体系建设
培训》课程内容如下: 第1讲 认识绩效 1 影响绩效的因素 2 任务绩效与周边绩效 3 如何衡量绩效 4 团队绩效 分析:绩效
体系建设
培训
寇家伦
基于胜任力模型的人力资源测评
体系建设
实务
培训管理
课程内容 一、胜任力测评认知 (一)汝南月旦评与测评三大原则 1、不虚美:以行为事实为依据 2、不隐恶:客观呈现被试者特点 3、不中伤:规避考官的主观臆断 (二)如
马杰
现代企业绩效管理
体系建设
与运行
绩效管理
第一篇: 绩效管理定义 第二篇: 绩效管理详解 第三篇: 基于目标管理的绩效管理系统
徐嘉辰
招聘3.0-基于系统发展的招聘
体系建设
招聘面试
【课程大纲】 第一章 招聘发展的演变史及当下招聘对企业发展的意义 第二章 目前在招聘中遇到的种种问题 一、招聘中容易出现的十二个问题 二、选人不准的经济成本计算 三
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